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考第一后招聘被取消,“面试不规范”代价别让考生承担

时间:2020-11-04 10:22 来 源:新京报 浏览 字体:

考第一后招聘被取消,“面试不规范”代价别让考生承担

议论风生

就算取消招聘是因“面试不规范”,这样的不规范也系招聘方造成,不能将代价转移到考生身上。

近日,有考生反映,今年7月30日参加安徽医科大学附属小学的教师公开招聘考试,以笔试、面试第一的成绩进入体检环节,却一直未接到录用通知。就在最终成绩公布两个多月后,10月27日他才接到校方电话,称本次招聘取消。消息一出,引发热议。

最新消息是,涉事大学回应称,此次招聘取消并非针对笔试面试成绩第一最终入选的3名考生,而是招聘面试环节上出现了不规范的操作,会影响所有考生考试的公平、公正。目前,该校纪委相关部门正在调查此事。

招聘单位是公办院校的附属小学,招考机构也是“官方背景”,这么严肃的事业单位公开招聘,说取消就取消,听起来确实匪夷所思。

复盘此事,涉事学校的有些处理显然不够“讲究”。首先,按理说,教师招聘是件非常严肃的事情,来不得半点马虎。可该小学倒好,把教师招聘搞得犹如“儿戏”一般——笔试、面试成绩都已出来只差公示录用了,突然“悄悄”告知考生招聘取消,连原因都没给,让他们一脸蒙圈,这明显给人“逗你玩”的感觉。

也难怪考生质疑、舆论哗然,甚至引发了诸多猜测,不少网友就怀疑,难道是“萝卜没到位,只好填了坑”?

其次,“面试不规范”到底是哪里不规范?能否整改后重新组织面试?是否必须得取消整个招聘?这些问题也需要得到解答。

从校方后来的解释看,若是因为面试不规范,在哪个环节涉及具体应聘者,经过严格调查取证后,也可以考虑取消相关人员的资格,而非这样一股脑儿取消整个招聘,以至于损害不相干考生的利益。退一步说,就算此次面试存在瑕疵或大问题,确实有非取消不可的特殊原因,也应当执行严格的公开程序,给涉事考生以公平交代,并向社会公示,坦率承认问题。这才是正确的处理方式,也才能让人信服。可就现在看,即便再三被媒体追问,涉事校方也没说清面试到底存在哪种不规范。

说到底,招聘随便取消,损害了应聘者的权益,是对求职者前途的耽误。就算是因“面试不规范”,这样的不规范也系招聘方造成,不能将代价转移到考生身上。

鉴于此,涉事学校应对受害考生做好善后工作;有关方面也要对此次招聘的程序环节进行倒查,如果有违法违规之处,就严厉追责,真正做到权责统一、责罚相当,不能让公招变成“逗你玩”。

□言立方(公务员)

[责编:xnc03440]

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